Rechtsgebiete

Bei uns sind Sie mit Ihrem Anliegen gut aufgehoben, ganz gleich welches Rechtsgebiet es betrifft. In weit über 60 unterschiedlichen Rechtsgebieten und vielen weiteren Themenfeldern stehen wir Ihnen gerne mit unserer langjährigen Erfahrung zur Seite.

Wählen Sie ein Rechtsgebiet aus, um mehr Informationen über diesen Bereich zu erhalten; wir stellen Ihnen dort auch unsere Ansprechpartner und Fachanwälte vor.
 

Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht regelt insbesondere das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und darüber hinaus auch die Beziehungen von Gewerkschaften, Betriebs- und Personalräten auf der einen und Arbeitgebern auf der anderen Seite. Wir beraten Unternehmen, Verbände und Gemeinden genauso wie Arbeitnehmer. Dank unserer jahrelangen Erfahrung und unserer hohen Expertise auf diesem Gebiet können wir Ihnen über das gesamte Spektrum des Arbeitsrechts hinweg Unterstützung bieten.

Tätigkeiten

  • arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung von international und national operierenden Unternehmen, Verbänden und Gemeinden
  • bundesweite Betreuung von Unternehmen im Rahmen von Unternehmenskäufen, Betriebsverlagerungen, Betriebsschließungen oder grundlegenden Strukturveränderungen
  • Entwicklung und Optimierung neuer oder überarbeiteter Betriebsorganisationen und Managementstrukturen, Gestaltung individueller Arbeitsverträge, Dienstverträge und Anstellungsverträge
  • Gestaltung und Durchsetzung kollektiver Arbeitsbedingungen (z. B. Arbeitszeit- und Vergütungsrichtlinien oder Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung)
  • Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern, leitenden Angestellten und Führungskräften in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
  • Beratung und Vertretung von Geschäftsführern
  • Recht der Arbeitnehmererfindungen
  • Recht der Arbeitnehmerüberlassung
  • Arbeitnehmerentsendung
  • betriebliche Altersversorgung

Fachbeiträge

Arbeitsrecht

Die unwiderrufliche Freistellungserklärung zur Urlaubsgewährung – Besonderheiten bei jahresübergreifender Kündigungsfrist und dem zusätzlichen Wunsch einer Anrechnung anderweitigen Verdienstes

, Dr. Stefan Rein

Mit dem Ausspruch einer ordentlichen Kündigung bestehen das Arbeitsverhältnis und die aus ihm resultierenden gegenseitigen Hauptpflichten, also die…


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Dr. Stefan Rein

Dr. Stefan Rein

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Doppelt hält besser! – Der wirksame Freiwilligkeitsvorbehalt zur Bewahrung der Entscheidungsfreiheit hinsichtlich der Gewährung von Sonderzahlungen

, Dr. Stefan Rein

Wurde bislang ein im (Formular-) Arbeitsvertrag enthaltener gratifikationsbezogener Freiwilligkeitsvorbehalt stets für ausreichend erachtet, um das…


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Dr. Stefan Rein

Dr. Stefan Rein

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Auswirkungen des Mindestlohngesetzes auf die Vertragsgestaltung

, Dr. Stefan Rein

Das Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohnes, kurz Mindestlohngesetz (MiLoG), ist am 16. August 2014 in Kraft getreten. Es gilt…


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Dr. Stefan Rein

Dr. Stefan Rein

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht